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“跨界共享员工”，苏宁各产业调派至家乐福上千名员工由于交通管制、健康、家庭照顾等因素，人员不足确实也是今年春节的一个难点。为了解决人手问题，家乐福启动了“跨界共享员工”。其指的是在特定时期内，通过不同部门、不同体系间员工的短期调配和支援，实现效率与效益的双提升，该方法此前主要用于苏宁内部。

事实上，这已经不是刘翔第一次在考试中“为难”考生了。只不过这一次，刘翔引发了一场不一样的讨论和思考。刘翔成考题难坏小学生每个人身边可能都有一位叫做“刘翔”的朋友，但有幸成为各种考试题目的“刘翔”，应该只有那位曾经创造了110栏世界纪录的刘翔。

而孙胜华认为是汪钦从中铁信托纪委书记解某某（中铁信托为宝盈基金股东）处了解到孙胜华实名举报后，以迟到、旷工的理由将其开除，孙胜华认为提交的证据都是事后编排。宝盈基金这7年事实上，这已经不是汪钦第一次被公司同事举报。在2012年，他以及宝盈基金就深陷“举报门”。当时，一位自称宝盈基金员工的网友揭发总经理汪钦在管理方面的8大问题，并希望媒体与有关监管部门进行监督。这些问题包括：大量的人才流失却被轻描淡写；强行插手干预投资，不断提供所谓“优质股票”；研究部在研究的股票大部分都创新低的情况下，去年居然还可以得到公司的大奖；一再压缩公司的各项费用，却把面子工程（公司的周年庆典等）做得声势浩大。巧合的是，该信中还指出，公司督察长孙某某（即孙胜华）形同虚设，被汪钦整过之后，只知道明哲保身，唯唯诺诺。

中行董事长陈四清此前就表示，该行在科技人才方面将会有大动作，会向社会招聘一批科技人才，未来3~5年要将中行发展为数字化银行，金融科技人才占比要达10%。工行管理层也透露，上半年出台新三年人员规划，深化各类专业人员培训，正式发布创新文化核心理念，与廉洁文化、合规文化和服务文化搭建起工行的企业文化体系。

很多时候，来不及吃饭，就着干粮应付一下……机动期间，是战士们的幸福时刻，除了执勤值班人员，大多数人可以倚车小憩，战斗背包成了最好的枕头。有一点要记住，行驶的大卡车，大风呼呼往里面灌，很冷，不裹紧大衣不行！新的任务来临，新的出发！看着他们，我们还有什么理由抱怨生活不如意？

考虑到此时的中炬高新估值47倍市盈率，7000万净利润至少让中炬高新增长30亿市值。不过，从事后的朗天表现来看，随着中炬高新估值看涨，朗天对自己手上这份股权的价值有了更清楚的认识：首先，截至2018年底，厨邦公司的全部股权价值为25.28亿元，对应20%的股权价值为5.057亿元。而本次交易以此为依据确定交易价格为人民币3.4亿元，随着中炬高新的估值逐年看涨，朗天对这个出售事后感到有所吃亏也很正常。